Annonces d'offres d'emploi
  • La Mairie de MURVIEL-LES-MONTPELLIER

    Recrute à partir du 15 juillet 2020 au 31 août 2020

    Un agent des Services Techniques Polyvalent

    Présentation :
    Fonction : Agent polyvalent des services techniques
    Affectation/service : service technique
    Catégorie : C
    Cadre d’emplois : adjoint technique / agent de maîtrise
    Temps de travail : 35h

    Sous l’autorité et le contrôle du Maire :
    Réalise l’essentiel des interventions techniques de la commune.
    Entretient et assure des opérations de première maintenance au niveau des équipements, de la voirie et des espaces verts, du bâtiment, de la mécanique.
    Entretient le matériel et l’outillage
    Peut éventuellement réaliser des opérations de manutention

    Activités principales :
    • Espaces verts :
    Tonte
    Débroussaillage- tronçonneuse
    Taille, élagage, abattage
    Arrosage
    Conduite de véhicules, engins (tondeuses autoportée…)

    • Peinture :
    Nettoyage des outils, surfaces à peindre
    Déplacement des matériels

    des activités secondaire occasionnelles pourront être confiées en fonction des besoins.

    Candidatures courrier à adresser à :
    Madame La Maire, Isabelle TOUZARD
    Rue des Lavoirs
    34570 MURVIEL-LES-MONTPELLIER

    Renseignements complémentaires auprès de :
    Nathalie TAGLIARENI, Directrice Générale des Services
    Courriel : mairie@murviel.fr
    Tel : 04 67 47 71 74

    Date limite de réception des candidatures : 13 juillet 2020

    Conditions :
    Permis B

  • La Mairie de MURVIEL-LES-MONTPELLIER

    Un(e) Animateur(trice) de Centre de Loisirs

    Eligible en contrat PEC


    Présentation :
    Sous l’autorité et le contrôle du Maire :
    L’animateur(trice) accueille et anime, en toute sécurité, les enfants dans le cadre des accueils de loisirs ou séjours de vacances.


    Conditions :

    Poste CDD à 27h, agent polyvalent, 12 mois renouvelable dans la limite prévue par les textes, éligible en contrat PEC.


    Missions principales :
    · Accueillir et animer, en toute sécurité, les enfants dans le cadre des accueils de loisirs ou séjours de vacances et classes de découverte
    · Assurer les fonctions de ménage du centre de loisirs


    FONCTIONS :
    Garant de la sécurité morale, physique et affective des enfants.
    Responsable du groupe d’enfants, il est le meneur de projets d’animation ou de démarches pédagogiques répondant aux objectifs du projet pédagogique.
    Membre de l’équipe d’animation, il s’intègre, participe et enrichit la vie de l’équipe d’animation à laquelle il appartient.
    Accompagnateur de projet, il permet l’expression, la réalisation et l’évaluation des projets d’enfants.)
    Participe au ménage du centre de Loisirs, 4 jours par semaine en période scolaire.


    ACTIVITES :
    – Etre médiateur au sein du groupe d’enfants, gère les conflits, garantit le respect des règles de vie.
    – Écoute les enfants et « facilite » échanges et partages.
    – Propose et adapte les animations en lien avec le projet pédagogique.
    – Prépare, met en œuvre et réalise des animations en se donnant les moyens nécessaires à la réalisation des projets concertés.
    – Aménage des espaces en fonction des animations et/ou des besoins des enfants dans le respect des règles de sécurité.
    – Joue avec, fait jouer, donne à jouer et laisse jouer en répondant aux demandes des enfants.
    – Participe aux différents temps de la vie quotidienne dans le respect des règles d’hygiène.
    – S’implique et participe à l’élaboration, la mise en vie et l’évaluation du projet pédagogique en lien avec la coordinatrice enfance jeunesse et la directrice du CLSH
    – Participe activement aux réunions d’équipe.
    – Partage, apporte et échange ses connaissances et ses « savoirs ».
    – Partage des informations en sa possession avec toute son équipe et rend compte au directeur de toutes les situations particulières (fonctionnement, familles, enfants, partenaires,…)
    – Entretient des relations quotidiennes et courtoises avec les collègues, les partenaires et les usagers.
    – Fait participer les enfants au non-gaspillage du matériel de l’accueil
    – Participe aux commandes de matériel
    – Assure le ménage quotidien (lundi, mardi, jeudi, vendredi en période scolaire) du centre de loisirs en respectant les normes HACCP.

    Temps de travail annualisé, sur différentes périodes de la journée.

    Possibilité de modification de planning en fonction des besoins du service.

    Poste de ménage 3h lundi, mardi, jeudi et vendredi matin.

    Animations maternelles et primaires sur les temps d’ALP du matin, midi et au centre de loisirs sur les vacances scolaires.

    Poste CDD à 27h, agent polyvalent.


    Relations fonctionnelles :

    – Échanges réguliers avec la Directrice de l’Alsh et la Coordinatrice Enfance Jeunesse


    Profil souhaité :

    – Expérience sur un poste similaire souhaitée,
    – Esprit créatif,
    – Force de propositions,
    – Capacité d’écoute et de remise en question,
    – Permis B.


    Candidatures à adresser à :

    Madame La Maire, Isabelle TOUZARD
    5 Rue des Lavoirs
    34570 MURVIEL-LES-MONTPELLIER

    Renseignements complémentaires auprès de :
    Amélie Delarbre, Directrice ALSH-ALP
    Courriel : centredeloisirs@murviel.fr
    Tel : 04 67 47 68 65

    Date limite de réception des candidatures :
    26 juillet 2020

    Entretien de recrutement entre le 24 et le 28 août 2020


     

  • La mairie recrute un(e) animateur (trice) vacataire pour le centre de loisirs du 17 au 28 août.

    Rémunération 60€ brut/jour

    Bafa et expérience demandée

    CV et lettre de motivation a envoyer à melanie.dos-santos@murviel.fr

    Fin des envois des candidatures le 26 juillet 2020

Emploi

Des actions nouvelles en faveur de l’accompagnement des demandeurs d’emploi vont être mise en place.

Elles visent, dans un premier temps, à faciliter l’accès à l’information des demandeurs d’emploi.

A cette fin, nous organiserons dans les prochaines semaines les actions suivantes :
  • un présentoir d’informations dédié à l’emploi est disponible en mairie. Il rassemble tous les documents à destination des demandeurs d’emploi
  • le recueil des informations issues de la presse locale et des entreprises locales sera organisé par la mairie de façon à pouvoir être communiquées aux personnes intéressées
  • un espace dédié aux demandeurs d’emploi sera accessible sur le futur site internet de la commune
  • des lieux de rencontre entre demandeurs d’emploi et bénévoles désireux de fournir un service particulier
  • la mise en place d’une espace public numérique (EPN) à la médiathèque, lieu de découverte, d’information, d’échange, de création et d’initiation aux outils, aux services et aux innovations liés au numérique
  • le relais des informations de la mission locale des jeunes de Pignan

Vous êtes demandeur d’emploi et vous souhaitez pouvoir bénéficier d’informations spécifiques et recevoir les actualités locales sur l’emploi

faites-vous connaître auprès de la mairie ou par mail à l’adresse emploi@murviel.fr.

Vous souhaitez accompagner bénévolement des demandeurs d’emploi

en proposant notamment du soutien en matière de méthodologie de recherche, rédaction de lettres et curriculum vitae, utilisation des outils informatiques … sont priés de se faire connaître en mairie ou par mail à l’adresse emploi@murviel.fr.
Dans la lutte contre le chômage, l’information est essentielle, le réseau est clé, l’entraide est un levier. Nous sommes convaincus que, à notre échelle, par la mobilisation de toutes les bonnes volontés, nous pouvons faciliter l’accès ou le retour à l’emploi de nos concitoyens demandeurs d’emploi.

RSA

Dans le cadre du pôle insertion et développement économique, l’équipe technique pluridisciplinaire se réunit une fois par mois. Les CCAS du bassin suivent les dossiers des personnes au R.S.A, les réductions suite aux radiations pôle emploi et les orientations via les associations.
Le RSA est un élément de solidarité. Une immense majorité d’allocataires n’a pas choisi d’être au RSA. Les allocataires doivent être soutenus pour favoriser leur réinsertion dans le monde du travail. Le pacte d’insertion mobilise les entreprises, les associations, la formation continue pour accompagner les allocataires. Ce n’est ni une fatalité ni une finalité.

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